崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略與組織：制定HR規(guī)劃，設(shè)計(jì)適配化工生產(chǎn)的組織架構(gòu)、定崗定編，優(yōu)化“選、育、用、留”全流程，推動HR與業(yè)務(wù)深度協(xié)同。
2、人才招聘：聚焦研發(fā)、工藝、生產(chǎn)、安全等關(guān)鍵崗位，拓展化工院校、行業(yè)協(xié)會等渠道，建人才梯隊(duì)與繼任計(jì)劃，保障技能與技術(shù)人才供給。
3、安全與合規(guī)：主導(dǎo)安全培訓(xùn)體系，落實(shí)勞動保護(hù)，處理工傷、職業(yè)病與勞動爭議，確保符合《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法》等。
4、績效與薪酬：設(shè)計(jì)差異化方案，生產(chǎn)部門KPI綁定安全、環(huán)保、能耗、產(chǎn)量；平衡外部競爭力與內(nèi)部公平，推進(jìn)長期激勵(lì)，管控人力成本。
5、培訓(xùn)發(fā)展：建“師帶徒”與分層培訓(xùn)體系，強(qiáng)化安全操作、工藝技能、應(yīng)急處置能力，做領(lǐng)導(dǎo)力與核心人才培養(yǎng)。
任職要求
1、學(xué)歷資質(zhì)：本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持人力資源管理師等證書加分。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年+人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年化工/制造業(yè)HRD或同等崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠生產(chǎn)與行業(yè)特性；多基地統(tǒng)籌、安全環(huán)保管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通HR全模塊，擅長組織發(fā)展、薪酬績效、人才梯隊(duì)；能將安全合規(guī)融入HR全流程，具備化工行業(yè)人才供應(yīng)鏈搭建能力。
4、核心素質(zhì)：強(qiáng)戰(zhàn)略解碼、業(yè)務(wù)洞察、溝通協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)防控與變革推動能力，可承受高壓，懂化工生產(chǎn)安全邏輯