一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責(zé)
1.主持技術(shù)管理部全面工作；
2.統(tǒng)籌公司技術(shù)管理、工藝管理、科技創(chuàng)新管理、信息化管理、質(zhì)量管理、體系建設(shè)等工作；
3.主導(dǎo)公司技術(shù)管理，包括盾構(gòu)技術(shù)、緊固件技術(shù)、鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)、農(nóng)機(jī)技術(shù)等；
4.組織開展部門內(nèi)部管理與提升工作，建立健全部門工作流程，提升部門成員的專業(yè)能力與工作效率；
5.負(fù)責(zé)推動(dòng)技術(shù)管理持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新，牽頭解決技術(shù)管理痛點(diǎn)，提升公司技術(shù)管理競爭力；
6.負(fù)責(zé)強(qiáng)化內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)工作，對(duì)接公司其他部門及外部合作單位，確保技術(shù)管理相關(guān)工作高效協(xié)同；
7.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，基于技術(shù)管理視角提供專業(yè)建議，確保技術(shù)管理方向與公司整體戰(zhàn)略匹配；
8.負(fù)責(zé)技術(shù)管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管控，識(shí)別工藝、體系等領(lǐng)域的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案并監(jiān)督執(zhí)行。
（二）任職要求
1.技術(shù)能力方面，具備跨領(lǐng)域技術(shù)整合與統(tǒng)籌能力，至少對(duì)兩大技術(shù)方向（盾構(gòu)、緊固件、鋼結(jié)構(gòu)、農(nóng)機(jī)）具備專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能在多技術(shù)交叉場景中主導(dǎo)決策；
2.綜合素質(zhì)強(qiáng)，具備與本崗位相匹配的專業(yè)能力；且能夠較好運(yùn)用于實(shí)際工作，能承受工作壓力；
3.熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)規(guī)范；熟練使用各類辦公軟件和相關(guān)專業(yè)軟件；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5.年齡45歲以下；
6.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
（三）學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷
（四）工作年限
具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)
（五）職稱要求
中級(jí)及以上職稱或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平
（六）招聘人數(shù)
1人
（七）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬
二、招聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報(bào)名
應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位任職資格條件和應(yīng)聘人員的報(bào)名資料，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。
（四）比選測試
組織通過資格審查人員進(jìn)行比選測試。
（五）確定建議人選
綜合應(yīng)聘人員比選測試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任用人選。
（六）個(gè)人情況核查
核實(shí)擬錄用人選個(gè)人有關(guān)情況。
（七）辦理任用手續(xù)
按照規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)。實(shí)行試用期制，試用期按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。
三、應(yīng)聘要求
（一）報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接投遞報(bào)名材料。
（二）報(bào)名材料。應(yīng)聘者應(yīng)提供個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、現(xiàn)崗位任職文件（勞動(dòng)合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)證明材料。報(bào)名材料原件在比選測試環(huán)節(jié)查驗(yàn)。
（三）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名截止日期為2026年3月12日18:00；若沒有招到合適人選，報(bào)名截止時(shí)間往后順延三個(gè)月。
（四）對(duì)資格審查通過的人員，將會(huì)通過電話或手機(jī)短信的方式通知比選測試時(shí)間、地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（五）所提供的本人信息及相關(guān)證件必須真實(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是反映主要工作情況，對(duì)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。