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崗位內容：
1. 設計和實施項目薪酬和績效方案，確保項目得到有效執(zhí)行和落地。
2. 提供有關薪酬績效優(yōu)化和改進的建議和指導。
3. 協(xié)調和管理薪酬績效評估流程，包括目標設定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
4. 確保薪酬和績效符合公司政策和職業(yè)道德標準，并根據法律要求完善薪酬績效管理流程。
任職要求：
1. 五年以上規(guī)模企業(yè)或上市企業(yè)人力資源經理或擅長薪酬績效模塊經驗優(yōu)先。具備從0－1構建崗位勝任力模型，薪酬績效體系經驗，熟悉薪酬績效管理流程和方法。
2. 能夠熟練操作辦公軟件，具備數據分析和處理能力。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調和團隊合作能力，能夠有效管理多方面的利益關系。
4. 有責任心和敬業(yè)精神，能夠按時保質完成工作任務。