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1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備2年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉一線崗位招聘及勞動事務(wù)流程。
2、掌握考勤統(tǒng)計、薪酬核算基本原理；熟悉社保公積金政策及操作流程；精通《勞動合同法》等基礎(chǔ)勞動法律法規(guī)。
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能高效處理員工入離職面談與基礎(chǔ)咨詢；具備良好數(shù)據(jù)敏感度，能嚴(yán)謹(jǐn)處理考勤薪酬數(shù)據(jù)。
4、責(zé)任心強，原則性強，能妥善處理員工信息保密事務(wù)；具備服務(wù)意識與團隊協(xié)作精神，能適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏。

崗位職責(zé)：

1、招聘與配置： 執(zhí)行招聘計劃，負責(zé)一線崗位的簡歷篩選、面試安排與錄用手續(xù)辦理。
2、考勤與薪酬： 準(zhǔn)確統(tǒng)計與審核全員考勤數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供可靠依據(jù)。
3、員工關(guān)系： 規(guī)范辦理員工入職、調(diào)動及離職手續(xù)，及時進行離職面談與溝通。
4、社保與合規(guī)： 負責(zé)員工社保、公積金的申報、繳納及異常處理，確保100%合規(guī)。
5、流程執(zhí)行： 落實集團人資政策，維護員工檔案，支持分廠人力資源管理規(guī)范化運作。