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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，以支持公司的發(fā)展目標(biāo)。
規(guī)劃和管理公司的人力資源架構(gòu)，包括招聘、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、績效管理、薪酬和福利等方面。
協(xié)調(diào)和實(shí)施招聘計(jì)劃，招募優(yōu)秀的員工，并為其提供良好的入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
負(fù)責(zé)員工的薪酬和福利管理，制定合理的薪酬方案和福利政策。
制定和實(shí)施績效管理計(jì)劃，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋。
任職要求：
38歲以下，大專及以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉現(xiàn)代人力資源管理各大模塊的工作流程，人力資源管理理論扎實(shí)，能獨(dú)立開展人力資源的管理工作。
工作內(nèi)容 ：
負(fù)責(zé)對人力資源部門工作分配監(jiān)督執(zhí)行管理、公司薪酬福利、全員績效工作的推進(jìn)、執(zhí)行和監(jiān)督、跟進(jìn)改善工作，公司人力成本控制。
工作時(shí)間：9：00-18：00，雙休