職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)等工作;
2.制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,確保公司各項人事管理工作符合政策法規(guī)和公司要求;
3.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利和社保等方面的管理工作,并協(xié)調(diào)解決員工的工作問題;
4.組織和推動公司文化建設(shè),提高公司員工的凝聚力和歸屬感。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景,具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)、政策,熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)及流程;
3.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門協(xié)調(diào)溝通,處理好員工關(guān)系;
4.具有較強(qiáng)的組織能力和計劃制定能力,能夠制定和實施科學(xué)的人力資源管理策略;
5.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠以數(shù)據(jù)為依據(jù),分析問題并提出解決方案;
6.具備一定的財務(wù)管理和分析能力,能夠?qū)镜男匠?、福利等作出合理科學(xué)的預(yù)算。
其他要求:
1.具有高度的職業(yè)操守,嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)范,注重工作細(xì)節(jié)和專業(yè)性;
2.善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,追求卓越,能夠不斷學(xué)習(xí)和實踐;
3.具有良好的人際關(guān)系技巧和團(tuán)隊合作精神,能夠有效地推動團(tuán)隊協(xié)作。