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職位描述

負(fù)責(zé)人員的配置、招聘、開(kāi)發(fā)及績(jī)效管理和薪酬福利等人事模塊工作，積極主動(dòng)參與企業(yè)管理，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理各種好勞動(dòng)關(guān)系.

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

（2）負(fù)責(zé)建立完善的人力資源管理體系以及管理制度，并對(duì)人力資源的管理模式進(jìn)行深入的研究和設(shè)計(jì)。

（3）負(fù)責(zé)為公司高層領(lǐng)導(dǎo)決策提供與人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面相關(guān)的意見(jiàn)與建議，并積極、努力地進(jìn)行探索研究，以提高公司綜合管理水平為己任。

（4）負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及傳播。

（5）負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展、各種規(guī)劃的組織制定工作，并對(duì)各項(xiàng)工作計(jì)劃的具體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

（6）負(fù)責(zé)及時(shí)妥善地處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

完成總經(jīng)理臨時(shí)指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：

（1）具有5年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。

（2）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有深入的了解和研究。

（3）熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)以及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素。

（4）熟悉各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定。

（5）工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有親和力。

（6）具備優(yōu)秀的公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。

（7）有良好的口頭及書面表達(dá)能力，抗壓性強(qiáng)

薪酬福利：

1. 周末雙休+帶薪年假+五險(xiǎn)一金+朝九晚五+全勤獎(jiǎng)勵(lì)

2.公司團(tuán)建+下午茶時(shí)光+員工生日禮

3.一個(gè)季度優(yōu)秀員工表彰獎(jiǎng)金