国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

?1、績(jī)效管理體系建設(shè)?
協(xié)助制定和完善績(jī)效考核制度、流程及實(shí)施方案?；
組織開展周期性績(jī)效考核工作，確保流程規(guī)范、結(jié)果公正?；
建立員工績(jī)效檔案，匯總分析考核結(jié)果并編制報(bào)告?。
?2、薪酬福利管理?
核算月度工資、獎(jiǎng)金及勞務(wù)費(fèi)用，編制薪酬報(bào)表?；
開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，協(xié)助制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系?；
設(shè)計(jì)激勵(lì)方案（如年度調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金分配等）?。
3?、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?
進(jìn)行人力成本預(yù)算編制及使用率分析?；
通過人效數(shù)據(jù)為管理決策提供支持?；
定期修訂考核方法和薪酬政策?。
?任職要求?通常包括：
本科及以上學(xué)歷，人力資源/財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?；
3年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)?；
精通Excel數(shù)據(jù)分析，具備保密意識(shí)。