薪資福利
薪資10-14k
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繳納五險，年節(jié)福利齊全，帶薪年假，雙渠道晉升機制，成長空間清晰
一、崗位職責(zé)：
1.負責(zé)機器人整體外觀、結(jié)構(gòu)造型設(shè)計，結(jié)合功能需求、人機交互體驗，打造兼具美觀性與實用性的產(chǎn)品形態(tài)；
2.配合工程團隊，完成設(shè)計方案的落地對接，優(yōu)化結(jié)構(gòu)細節(jié)，確保設(shè)計方案可加工、可裝配，解決設(shè)計與生產(chǎn)的銜接問題；
3.負責(zé)機器人外觀材質(zhì)、色彩搭配的選型，輸出完整的設(shè)計圖紙（2D/3D）、渲染圖及設(shè)計說明；
4.跟蹤行業(yè)設(shè)計趨勢，結(jié)合實驗室研發(fā)方向，提出創(chuàng)新性設(shè)計思路，優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品外觀及結(jié)構(gòu)設(shè)計。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)專業(yè)，1-3年機器人或智能硬件設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟練使用Rhino、SolidWorks、PS、AI、CAD等設(shè)計軟件，能獨立完成從概念設(shè)計到落地圖紙的全流程；
3.具備良好的審美能力、空間想象力，了解機器人結(jié)構(gòu)原理、材料特性及加工工藝；
4.溝通能力強，能配合工程團隊推進設(shè)計落地，具備創(chuàng)新思維和問題解決能力。
三、預(yù)計達成效果（分階段）
1. 3個月：快速熟悉研發(fā)方向及現(xiàn)有機器人產(chǎn)品設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，完成1-2款機器人外觀/結(jié)構(gòu)的初步設(shè)計方案，配合工程團隊完成設(shè)計方案的初步對接，熟練掌握設(shè)計相關(guān)工具及流程，能獨立完成簡單的設(shè)計圖紙繪制及渲染工作。
2. 6個月：能獨立承擔(dān)機器人外觀、結(jié)構(gòu)造型的完整設(shè)計工作，輸出2-3套可落地的設(shè)計方案，完成設(shè)計方案與加工、裝配環(huán)節(jié)的銜接優(yōu)化，解決設(shè)計過程中的基礎(chǔ)技術(shù)問題，提出1-2條創(chuàng)新性設(shè)計改進建議并落地試點。
3. 12個月：成為核心設(shè)計人員，能主導(dǎo)1-2款核心機器人產(chǎn)品的外觀及結(jié)構(gòu)設(shè)計，形成成熟的設(shè)計思路和方法，跟蹤行業(yè)前沿設(shè)計趨勢，提出3條以上有價值的創(chuàng)新性設(shè)計方案，推動現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計迭代優(yōu)化，高效配合工程團隊完成設(shè)計落地全流程。
四、未達成效果的處理辦法
1. 3個月未達成：由直屬負責(zé)人進行一對一溝通，分析未達成原因（如對業(yè)務(wù)不熟悉、設(shè)計能力不足等），制定1個月專項提升計劃（如專項培訓(xùn)、專人帶教），到期后再次考核，仍未達成者，調(diào)整崗位適配度或解除聘用。
2. 6個月未達成：暫?，F(xiàn)有設(shè)計任務(wù)，進行為期2周的集中復(fù)盤，明確能力短板，制定針對性提升方案，期間安排專人帶教，2個月后進行考核，若仍無法達到崗位基本要求，協(xié)商調(diào)崗至相關(guān)輔助崗位，或依法解除聘用。
3. 12個月未達成：經(jīng)評估，確認(rèn)該崗位人員不具備核心設(shè)計能力，無法滿足崗位長期需求，與員工溝通后，要么調(diào)整至非核心設(shè)計崗位，要么依法解除聘用，同時做好工作交接，確保設(shè)計工作平穩(wěn)銜接。
任職要求
年齡：25-40歲
性別：不限
學(xué)歷：大專及以上
經(jīng)驗：3年以上
能力/素質(zhì)要求：能快速準(zhǔn)確理解需求，具有問題解決與抗壓能力，具有溝通協(xié)作與責(zé)任意識，具有持續(xù)學(xué)習(xí)與技術(shù)敏銳度。
技能要求：精通Rhino、SolidWorks（3D建模）、PS、AI（渲染、視覺優(yōu)化），熟悉AutoCAD（2D圖紙繪制），能獨立完成全流程設(shè)計輸出。掌握工業(yè)設(shè)計核心邏輯，了解機器人結(jié)構(gòu)與運動原理，熟悉各類材質(zhì)（塑料、金屬等）的特性及加工工藝（注塑、機加工等）
工作時間：彈9 雙休