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一、崗位職責：
1、負責4s店精品部門日常運營管理工作，包括制定并實施年度/月度計劃和目標；
2、帶領團隊完成店鋪銷售指標，確保整個部門的高效運營及員工績效的達成；
3、與供應商進行有效的溝通合作，確保產(chǎn)品質量和交貨時間等滿足要求；
4、定期對店鋪人員培訓管理；
5、負責協(xié)調(diào)各部門的工作配合度，提升店鋪整體氛圍，打造良好的品牌文化；
6、建立維護客戶檔案，收集客戶需求信息，提高客戶滿意度；
7、參與產(chǎn)品定價策略的討論和優(yōu)化；
8、處理庫存問題，及時更新倉庫陳列；
9、監(jiān)督采購流程，控制成本；
10、組織安排車輛施工，保證正常交付車輛；
11、制定本店的人事管理制度，做好員工的招聘、培訓、考核、晉升等工作；
12、完善公司的人事管理體系，加強內(nèi)部人員的培訓和監(jiān)督，保障服務質量和效率；
13、制定店內(nèi)規(guī)章制度，確保店內(nèi)環(huán)境整潔有序；
14、審核門店內(nèi)各類報表數(shù)據(jù)，并對異常現(xiàn)象提出合理化建議；
15、根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整制定個人工作計劃和目標，推動各項計劃的順利執(zhí)行；
16、積極完成領導交辦的其他任務。
二、招聘要求：
1、?？埔陨蠈W歷，35歲以下；
2、有較強的表達和溝通能力，有一定的談判銷售能力；
3、有良好的工作態(tài)度和服務意識，熱愛汽車銷售行業(yè)；
4、3年以上精品銷售經(jīng)驗，1年以上精品經(jīng)理或運營經(jīng)理工作經(jīng)驗；
5、招聘標簽：店總、精品經(jīng)理、運營經(jīng)理、督導、區(qū)域經(jīng)理；
6、能接受出差或短期外派。
三、福利待遇
1、薪資：基本工資1萬+團隊提成+獎金，15K-25K，上不封頂；
2、培訓：入職培訓+崗位培訓+職業(yè)規(guī)劃培訓等帶薪培訓；
3、晉升：駐店經(jīng)理→運營副總監(jiān)→運營總監(jiān)