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崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)招聘體系搭建，包括需求分析、渠道拓展、面試選拔及新員工入職引導(dǎo)，保障人員及時到崗；
2. 制定并執(zhí)行薪酬福利、績效考核制度，優(yōu)化激勵機制，提升員工積極性。
3. 規(guī)劃員工培訓(xùn)與發(fā)展，組織崗前培訓(xùn)、技能提升等活動，搭建人才梯隊。
4. 處理員工關(guān)系，包括勞動合同管理、糾紛調(diào)解、員工溝通，營造良好工作氛圍。
5. 結(jié)合企業(yè)發(fā)展，修訂人力行政相關(guān)制度，確保合規(guī)性與實用性。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2.要求5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源6大模塊（招聘、薪酬、績效等）及行政管理流程，了解勞動法律法規(guī)；
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，邏輯清晰，執(zhí)行力強；
5. 具備責(zé)任心與抗壓能力，有良好的團(tuán)隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力。