工作職責
1. 錨定品牌戰(zhàn)略定位，牽頭搭建完整視覺識別體系（VI），輸出品牌規(guī)范手冊，同步建立包裝視覺標準及全端口視覺應用準則，夯實品牌視覺統(tǒng)一基礎。
2. 全鏈路監(jiān)督視覺體系落地，覆蓋官網(wǎng)、展會、電商平臺、產(chǎn)品包裝、宣傳物料及線下場景，確保各渠道視覺呈現(xiàn)的一致性與質(zhì)量達標。
3. 統(tǒng)籌設計部日常運營，制定月度/周度工作計劃，明確崗位任務與時間節(jié)點，動態(tài)跟蹤進度，保障設計交付高效、精準。
4. 搭建并迭代設計部管理制度，涵蓋設計規(guī)范、工作流程、績效考核、考勤及資料歸檔，清晰界定團隊權(quán)責與工作標準。
5. 組織定期復盤會議，梳理項目與日常工作成果，提煉問題與改進方向，推動團隊設計能力與協(xié)作效率持續(xù)優(yōu)化。
6. 整合內(nèi)外部設計資源，協(xié)調(diào)供應商合作、開展行業(yè)交流，采購工具素材并共享優(yōu)質(zhì)案例，為團隊提供資源支撐。
7. 制定個人成長計劃，持續(xù)學習行業(yè)趨勢與管理方法，適配公司發(fā)展需求。
8. 負責設計團隊組建與日常管理，明確成員職責與目標，設計合理績效考核方案，激勵團隊達成業(yè)務指標。
9. 構(gòu)建分層培養(yǎng)體系，針對不同層級設計師定制成長計劃，通過培訓、案例分享、技能考核等方式提升團隊整體專業(yè)水平。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，視覺傳達、平面設計等設計類相關專業(yè)。
2. 5年以上美妝、快消品設計經(jīng)驗，1年以上設計團隊管理經(jīng)驗。
3. 具備從0到1搭建品牌視覺體系（VI/包裝/宣傳物料）全流程落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 有帶領5人以上設計團隊的經(jīng)驗，且有明確的團隊能力提升、人才培養(yǎng)成果案例。
5. 精通美妝護膚行業(yè)視覺趨勢與用戶審美偏好，能精準輸出匹配品牌定位的設計方向。
6. 掌握設計團隊管理方法論，包括目標拆解、流程優(yōu)化、績效制定等。
7. 熟悉設計行業(yè)上下游資源整合邏輯，能高效協(xié)調(diào)外部供應商與工具素材采購。
8. 熟練掌握平面、包裝、VI設計技能，可獨立輸出高質(zhì)量設計方案。