職位描述
管理體系建設人才發(fā)展組織架構及職能職級優(yōu)化績效管理招聘組織發(fā)展
崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理體系，制定、完善人力資源管理制度和流程并推動落地；
2、負責人才招聘的管理和招聘專員的能力提升；負責績效方案的優(yōu)化和績效專員的能力提升；做好綜合辦公室的人效管理
3、能夠指導公司各部門做好人才的建設，培養(yǎng)和盤點；協(xié)助總經理完成薪酬制度優(yōu)化、分配方案設計優(yōu)化，分層進行人才培養(yǎng)規(guī)劃并組織實施
4、能夠設計團隊成長和中層成長的能力，對外訓課程有一定的鑒別能力；能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略提前做好人才儲備，做好人員流轉
5、有自我學習和更新的能力，不滿足于現(xiàn)有的經驗，能夠自我成長和改進（不要純粹的經驗主義者，更在乎成長者）
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，30歲以上，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關管理專業(yè)；
2、8年以上人資團隊管理經驗，3年以上同崗位工作經驗，有績效管理和人才招聘版塊自我操盤和落地經驗（注意！需要有自我建設人力資源的經驗，非承載集團系統(tǒng)性的執(zhí)行工作；管理能力是有一定顆粒細致度的管理能力，能拆解關鍵動作，協(xié)助團隊達成目標，知道團隊激勵方法，有自我的認知）；
3、具有戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏銳度，能主導組織架構設計和人力成本管控；（戰(zhàn)略思維是有品牌意識，對行業(yè)競爭有認知，懂行業(yè)才能做好人才管理）；
4、快速的行動力，包括流程改造能力，工作決策能力，人才培養(yǎng)能力等；
福利待遇
1、薪資構成：基本底薪+績效=12000-18000元/月，年終獎金；（超目標的會有較高的年終獎）
2、工作時間：8點30-17點30；中午休息1.5小時；雙休，法定假日
3、員工福利：入職五險一金，轉正六險一金；工齡獎金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國內外旅游，母親獎金，員工聚餐等；
4、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓，專業(yè)的內外部培訓，人才盤點，透明的晉升通道，年度調薪；
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工作地點
濟南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷1號樓26樓
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職位發(fā)布者
王莉莉/招聘經理
當前在線立即溝通
山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司仙瑟集團，2013年注冊公司于山東煙臺，2017年，啟動“醫(yī)美術后護膚品的研發(fā)和銷售”，公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌，每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長勢頭，2024年GMV4.5億，總部base山東濟南，下設26個區(qū)域，總部含區(qū)域人員達200人+；歷經7年，仙瑟品牌已經成為功效護膚賽道的頭部，目前的仙瑟，是一家集科研創(chuàng)新、生產制造、市場營銷為一體的綜合性公司。我們本著誠懇招聘，坦誠不欺騙的原則，也是珍惜彼此的選擇機會，對我們公司的人才要求做如下陳述：一、希望你的能力是個人實力，也希望你能認知到職場能力價值而不是關注于崗位位置；我們不看出身，更看重工作認知和工作的顆粒度二、希望你對未來還是非常有信心和希望的，仙瑟內部的評獎機制很公平，只要工作優(yōu)秀，我們都會給予結果加入仙瑟，你將享受到：【?全面保障】入職即享五險一金，轉正后更有六險一金（商業(yè)保險20萬的重疾10萬的醫(yī)療），為你的未來保駕護航?！?豐厚獎勵】年終獎金、員工國內外旅游、員工生日會、年終福利等【培訓成長】仙瑟主管人員每年外部培訓不低于3次；線上同步全員培訓不低于3次，基層團隊內部培養(yǎng)不低于2次【社會公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團踐行社會責任、回饋社會的重要舉措。每年，我們都會從基金中撥出專款，用于對貧困小學、流浪救助站等定點機構進行公益捐助扶持活動。說一點：本公司是行業(yè)內比較受人尊敬的品牌，本公司大部分都是醫(yī)療專業(yè)出身或者從業(yè)者，無政治斗爭，無老板偏見，喜歡有實力的人，只要有實力就會有提升機會；本公司的主要特色是：終身學習，沒有躺平的日子招聘目標：找到能學習，愛成長，對職場有熱情的人
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