主要工作職責(zé)：
1. 人力資源體系搭建： 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)與落地執(zhí)行，并持續(xù)優(yōu)化?
? 招聘與配置： 根據(jù)生產(chǎn)計劃，高效完成一線操作工、技工等崗位的招聘，滿足生產(chǎn)用人需求。?
? 績效與考核： 主導(dǎo)設(shè)計并實施符合生產(chǎn)特點的績效考核方案（如結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量、損耗率等指標(biāo)），有效激勵員工，提升生產(chǎn)效率。?
? 培訓(xùn)與發(fā)展： 組織針對一線員工的崗位技能、安全生產(chǎn)、質(zhì)量意識等培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體技能水平。?
? 員工關(guān)系： 深入生產(chǎn)一線，及時了解員工動態(tài)，有效處理勞動糾紛，營造積極穩(wěn)定的工作氛圍。?
2. 人才發(fā)展： 負(fù)責(zé)核心員工及管理梯隊的選拔、培養(yǎng)與發(fā)展，建立人才儲備機(jī)制。?
3. 制度建設(shè)： 制定、完善并推行各項人力資源管理制度和工作流程。?
4. 企業(yè)文化： 推動企業(yè)文化建設(shè)，傳承“工匠精神”，增強(qiáng)員工認(rèn)同感和凝聚力。?
任職資格要求：
1. 學(xué)歷與證書： 統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有人力資源管理師（二級或以上）或相關(guān)職業(yè)資格證書。?
2. 行業(yè)經(jīng)驗： 具備3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，深刻理解生產(chǎn)型企業(yè)的運作模式和特點。?
3. 核心能力：
? 精通生產(chǎn)一線管理： 熟悉一線員工的招聘渠道、考核方式、薪酬結(jié)構(gòu)及員工關(guān)系管理要點，能切實解決生產(chǎn)團(tuán)隊的管理問題。?
? 專業(yè)技能： 熟練掌握國家勞動法律法規(guī)，能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù)。?
? 個人素質(zhì)： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力?