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1、能夠根據(jù)公司的員工架構(gòu)和需求獨立完成招聘、任用適合公司發(fā)展的人才，達(dá)成符合公司發(fā)展規(guī)劃的人才需求；負(fù)責(zé)客戶、面試候選人等來訪者接待指引，并做好相應(yīng)的記錄工作；

2、能夠制定人才培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃，制定適合公司發(fā)展的薪資制度、規(guī)章制度、福利制度及考核機(jī)制等基本制度，并能夠嚴(yán)格予以實施，達(dá)成公司對于優(yōu)秀人才的吸納，讓員工得到安全感和歸屬感；

3、擅長員工關(guān)系的積極處理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門負(fù)責(zé)人的篩選、招聘與任用；

4、能夠?qū)Ω鞑块T的制度執(zhí)行、工作目標(biāo)達(dá)成度、客戶滿意度等情況進(jìn)行實時監(jiān)管、考核，并將既定的規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)行政工作，包括但不限于公司資產(chǎn)管理、合同管理、員工檔案管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、制度監(jiān)督執(zhí)行等；

6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：形象氣質(zhì)佳，年齡25-35周歲，性格開朗，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，夠細(xì)心，積極向上；本科學(xué)歷及以上，具備至少2年以上的人事崗位從業(yè)經(jīng)驗，獨立完成過公司各部門、團(tuán)隊的搭建，獨立制定過公司相關(guān)制度并達(dá)成相應(yīng)的實施成果；有保險公司從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。