崗位職責：
1. 招聘配置：搭建招聘體系，制定招聘計劃，主導中高端崗位尋訪與面試，優(yōu)化渠道、控制成本及試用期流失率。
2. 員工關(guān)系：負責入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，搭建溝通機制，組織員工關(guān)懷活動，協(xié)調(diào)勞動糾紛，保障用工和諧。
3. 績效薪酬：協(xié)助優(yōu)化績效考核制度，參與薪酬體系搭建，負責薪資核算審核，確保公平合規(guī)且具激勵性。
4. 合規(guī)管理：跟進勞動法規(guī)更新，完善人力資源制度，規(guī)避用工風險；完成上級交辦的其他工作。