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崗位：員工關(guān)系主管 崗位職責(zé)： 1、制定和完善公司有關(guān)員工關(guān)系管理的管理制度及方案； 2、指導(dǎo)、協(xié)助各部門做好勞動糾紛及員工關(guān)系工作，建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制,幫助疏導(dǎo)情緒、調(diào)節(jié)矛盾； 3、負(fù)責(zé)定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進(jìn)行匯總，并分析潛在的勞動用工風(fēng)險，及時解決問題規(guī)避風(fēng)險，處理和維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系（爭議、咨詢、糾紛）； 4、提供專業(yè)建議,完善員工關(guān)系管理體系，提升公司勞動關(guān)系政策體系的合理性、合規(guī)性,建立和諧、愉快、健康的員工關(guān)系； 5、收集分析員工日常訴求，并及時反饋和解決，開展員工滿意度調(diào)查，提出有建設(shè)性的優(yōu)化建議。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，3年及以上人力資源/HRSSC/員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)理； 2、熟練掌握勞動用工相關(guān)信息與檔案的管理標(biāo)準(zhǔn)；掌握國家及地方勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，包括《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等；掌握員工工傷、非因工傷病及勞動爭議處理流程及標(biāo)準(zhǔn)； 3、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立有效解決員工關(guān)系問題; 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有親和力和說服能力。