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崗位職責(zé)： 【招聘模塊】 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源戰(zhàn)略招聘規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，不斷完善招聘體系； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)收集、匯總各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)與各類招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告，并定期提交招聘效果分析報(bào)告； 5、組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料； 6、負(fù)責(zé)對錄用人員進(jìn)行必要的背景調(diào)查及資質(zhì)審查。 【培訓(xùn)模塊】 1、培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)執(zhí)行管理和培訓(xùn)結(jié)果評估等； 崗位要求: 1、5年以上招聘及培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)/大型公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、精通招聘理論與實(shí)操，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試技巧及人才測評法； 3、有人才培養(yǎng)與發(fā)展等全鏈路項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能保證交代的任務(wù)可以高效落地； 4、具備各種大型活動組織策劃及主持能力溝通能力較強(qiáng)，有獨(dú)立擔(dān)任講師的能力或通用能力課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、人際敏感度高，處事積極主動、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識及承壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，能立于公司的立場與高度評估人力資源規(guī)劃工作的要求。