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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

1．配合行政人事總監(jiān)制定酒店人力資源戰(zhàn)略（人才儲(chǔ)備、薪酬福利體系、 企業(yè)文化等），支持酒店整體目標(biāo)（如品牌定位、營(yíng)收增長(zhǎng)等）;

2．分析人力成本，優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)。

人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)

1．內(nèi)部晉升機(jī)制：設(shè)定清晰的職業(yè)發(fā)展路徑；

2．培訓(xùn)與績(jī)效管理。

培訓(xùn)體系搭建

1．新員工"沉浸式入職培訓(xùn)"（品牌歷史、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)范等）;

2．管理層"領(lǐng)導(dǎo)力工作坊"（沖突處理、財(cái)務(wù)分析等）。

員工關(guān)懷

管理員工宿舍、食堂等福利設(shè)施。

任職條件：

1.35周歲以下；

2．人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)大專及以上學(xué)歷；

3．具有同檔次酒店行政人事 HR 管理工作1年以上經(jīng)驗(yàn)。