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崗位職責(zé)：
1、?文化體系構(gòu)建? 主導(dǎo)企業(yè)文化診斷、價(jià)值觀提煉及落地路徑設(shè)計(jì) 開發(fā)文化評估工具，定期輸出組織健康度分析報(bào)告；
2、?文化傳播實(shí)施? 策劃文化主題活動(dòng)（如快遞員節(jié)、價(jià)值觀案例大賽） 搭建內(nèi)部傳播矩陣（內(nèi)刊/短視頻/文化墻等）；
3、?文化融合管理? 設(shè)計(jì)新員工文化浸潤方案，優(yōu)化入職引導(dǎo)流程 處理并購/新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的文化整合專項(xiàng) ?員工體驗(yàn)優(yōu)化；
?4、建立員工心聲收集機(jī)制（如定期文化圓桌會(huì)） 推動(dòng)福利體系與文化價(jià)值觀的關(guān)聯(lián)設(shè)計(jì)

職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)/傳播學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上文化建設(shè)項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、?精通文化診斷工具（如OCAI模型）；具備大型活動(dòng)策劃及新媒體運(yùn)營能力；
4、擅長用數(shù)據(jù)講故事（需提交過往文化調(diào)研案例）。