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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)，理解所負(fù)責(zé)單元的戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并推動(dòng)匹配的人力資源規(guī)劃與策略，配合所在單元負(fù)責(zé)人制定人力資源工作目標(biāo)、預(yù)算、年度計(jì)劃，為業(yè)務(wù)決策提供HR視角支持；
2、立足業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，定期進(jìn)行人效數(shù)據(jù)分析并綜合施策，提升人力資源解決方案的有效性；
3、診斷組織健康度，推動(dòng)組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與文化建設(shè)；
4、推進(jìn)本單元關(guān)鍵人才發(fā)展與保留策略并落地；
5、全面落地績(jī)效管理工作，同時(shí)結(jié)合所負(fù)責(zé)單元的特殊業(yè)務(wù)特點(diǎn)，靈活運(yùn)用績(jī)效方案；
6、做好所在單元招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、人才梯隊(duì)搭建、員工發(fā)展、晉升管理和員工關(guān)系等各項(xiàng)工作；
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職條件：
1、本科以上，理工科優(yōu)先；
2、3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先，有物流、貨代、跨境電商物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人力資源理論知識(shí)；
3、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)敏銳度與經(jīng)營(yíng)思維，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR策略；
4、優(yōu)秀的復(fù)雜問(wèn)題解決能力、數(shù)據(jù)分析解讀能力、邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的溝通能力和人際敏感度；
5、 高度責(zé)任感、結(jié)果導(dǎo)向、適應(yīng)性強(qiáng)、同理心與保密意識(shí)。