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崗位職責：
1、制作人力資源戰(zhàn)略地圖能力：人才儲備計劃、薪酬激勵方案、培訓體系、文化融合路徑。
2、以投資的視角看待人才。構(gòu)建公司的人才觀，主導關(guān)鍵崗位的繼任者計劃和高潛人才梯隊建設；
3、通過績效管理體系、領(lǐng)導力模型、獎懲機制、內(nèi)部溝通渠道等，將抽象的價值觀轉(zhuǎn)化為具體、可衡量、可被強化的行為準則，確保文化“落地”而非“懸空”；
4、定期為組織“體檢”，通過敬業(yè)度調(diào)研、人才盤點和效能數(shù)據(jù)分析，診斷組織健康度。當業(yè)務需要轉(zhuǎn)型時，主導組織架構(gòu)調(diào)整、流程再造等變革項目，管理變革中“人的一面”；
5、統(tǒng)領(lǐng)行政后勤體系，確保所有支持性職能（辦公環(huán)境、資產(chǎn)、安全、后勤）高效、低成本地運行，為業(yè)務部門提供無縫支持。同時，把控用工風險、合規(guī)性風險。
任職要求：
社區(qū)生鮮連鎖超市5年以上工作經(jīng)驗(3年以上駕齡)，年齡35-45周歲，年薪12萬+