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崗位職責(zé)：
1、深刻的業(yè)務(wù)洞察力
1）理解行業(yè)的商業(yè)模式、盈利邏輯、競爭格局和核心流程。能與采購經(jīng)理討論“庫存周轉(zhuǎn)”，也能與店長分析“坪效人效”；
2、咨詢式的解決方案設(shè)計能力
1）通過深度提問挖掘問題根源，并整合薪酬、招聘、培訓(xùn)等HR專家資源，設(shè)計出量身定制的、根治問題的綜合解決方案；
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動的診斷與影響力
1）善于運用組織與人才數(shù)據(jù)（如離職率、敬業(yè)度、人效、人才梯隊健康度）作為“儀表盤”，來診斷問題、說服業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，并衡量HR干預(yù)措施的真實業(yè)務(wù)影響；
4、建立信任與施加影響的能力
1）成為業(yè)務(wù)主管愿意在關(guān)鍵決策前咨詢的“自己人”；
5、強大的韌性與同理心
1）既有強大的心理韌性，又能保持深刻的同理心，理解并關(guān)懷每一位員工。
任職要求：
社區(qū)生鮮連鎖超市1-3年工作經(jīng)驗(3年以上駕齡)，年齡35-45周歲，年薪9.6-12萬