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人力資源總監(jiān)

崗位職責(zé)：
1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2 組織機(jī)構(gòu)和核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和變革管理，負(fù)責(zé)企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3 制度體系建設(shè)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
4 人力成本管控，建立企業(yè)的人力成本管控體系，使得人力成本的投入產(chǎn)出比最大化。
5 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，完成公司績(jī)效薪酬調(diào)研工作，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。
6 員工溝通和激勵(lì)機(jī)制，建立員工合理化建議制度、員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展制度、員工滿意度調(diào)查、員工座談和投訴申訴制度等，暢通內(nèi)部溝通渠道，有效激勵(lì)員工，為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。
7 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

任職要求：
1、30-40歲左右，大學(xué)本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬崗位要求）；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉《勞動(dòng)法》等國(guó)家、東北地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、 績(jī)效激勵(lì)考核等方面有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，性格成熟、職業(yè)素養(yǎng)高，文筆功底扎實(shí)；
6、形象氣質(zhì)較好，親和力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、貫徹執(zhí)行能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
7、能熟練使用各類辦公軟件；
8、具有相關(guān)物聯(lián)網(wǎng)和新能源企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資待遇：
6000-9000元（績(jī)效考核）