崗位職責：
1 深入一線了解業(yè)務痛點，為業(yè)務部門提供人力資源解決方案，助力業(yè)務目標實現(xiàn)。
2 懂得利用數(shù)據(jù)分析為決策提供有力支持，提升工作效率。
3 在人才選育用留方面發(fā)揮關鍵作用，為公司打造核心競爭力。
4 關注員工需求，提升員工滿意度，有效推進企業(yè)文化落地。
5 緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，持續(xù)學習注重提升個人專業(yè)素養(yǎng)，為公司及個人發(fā)展賦能。
崗位要求：
1 本科及以上，追求事業(yè)成就。
2 有新材料、大化工等相關領域主管級崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
3 具有HR崗位2個以上模塊的專業(yè)度，比如招聘能做人才盤點，能和業(yè)務部門梳理人才畫像，且能把人選招聘到位；擅長組織氛圍的打造。
4. 能快速清晰理解業(yè)務戰(zhàn)略，具有較強的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和良好的抗壓能力。