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1.招聘全流程管理：負責電商團隊（運營、客服等崗位）的招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約、復試組織及 offer 發(fā)放，確保及時填補崗位空缺，滿足業(yè)務發(fā)展需求。
2.員工關系維護：主導公司團建活動策劃與執(zhí)行（如季度戶外拓展、節(jié)日主題活動等），增強團隊凝聚力；日常解答員工人事相關疑問，處理簡單員工關系問題，營造積極工作氛圍。
3.人事基礎事務：負責員工入職 / 離職 / 轉正等手續(xù)辦理，維護員工人事檔案；協(xié)助完成考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等基礎人事工作，確保流程規(guī)范。
4.跨部門溝通協(xié)作：與電商各業(yè)務部門保持密切溝通，了解團隊人員需求與動態(tài)，及時反饋人事相關信息，助力業(yè)務部門高效運轉。
任職要求
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.行業(yè)經驗：1-3 年電商行業(yè)人事相關工作經驗，熟悉電商團隊組織架構與崗位需求特點者優(yōu)先。
3.年齡要求：30 歲左右（28-32 歲），具備成熟的工作心態(tài)與良好的抗壓能力。
4.核心能力：
a.招聘能力：掌握多種招聘渠道（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、內推等），能高效篩選匹配簡歷，具備優(yōu)秀的面試評估能力；
b.溝通能力：善于傾聽與表達，能清晰對接需求、協(xié)調資源，與不同層級員工順暢溝通；
c.活動組織能力：有團建活動策劃與執(zhí)行經驗，能結合團隊特點設計有趣、有意義的活動，提升團隊歸屬感；
5.性格特質：性格活潑開朗，積極主動，責任心強，能快速適應電商行業(yè)快節(jié)奏工作氛圍。