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工作職責(zé):
1.理解業(yè)務(wù)邏輯：
深入產(chǎn)品研發(fā)、項目管理、客戶服務(wù)等業(yè)務(wù)流程，識別業(yè)務(wù)痛點。
2.數(shù)據(jù)分析:
通過分析人力成本、項目投入產(chǎn)出比、員工效能等數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)提供優(yōu)化建議（例如調(diào)整項目團隊結(jié)構(gòu)或資源分配）。
3.人才管理和建設(shè)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品/服務(wù)需求，制定針對性招聘計劃，引入具備客戶成功經(jīng)驗或技術(shù)交付能力的人才。
4.知識和技術(shù)賦能:
設(shè)計培訓(xùn)計劃以提升員工對產(chǎn)品技術(shù)、客戶服務(wù)的專業(yè)能力（如客戶溝通培訓(xùn)、技術(shù)開發(fā)方法培訓(xùn)）
5.業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績效管理：
根據(jù)設(shè)計的績效考核追蹤、監(jiān)督、統(tǒng)計，將績效結(jié)果用于再分配和人才調(diào)整。
6. 組織文化與員工體驗：
推動扁平化溝通、快速決策機制，適應(yīng)產(chǎn)品迭代和客戶需求變化。
員工關(guān)懷與壓力管理：針對項目高壓環(huán)境，提供心理支持、優(yōu)化辦公環(huán)境、緩解疲勞；解決跨部門協(xié)作或項目執(zhí)行中的團隊矛盾，維護合作基礎(chǔ)。
7.合規(guī)性保障：確保用工合規(guī)、防范勞動風(fēng)險。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，文字級數(shù)據(jù)分析能力佳；
2、具備3年以上工作經(jīng)驗；
3、性格外向、開朗、健談，有抗壓性；善于處理人際關(guān)系