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崗位職責：
1、制度建設：建立、維護、執(zhí)行、完善公司人力資源制度體系。
2、招聘配置：負責開拓和維護招聘渠道，招聘信息發(fā)布和更新，簡歷篩選、組織實施面試甄選及審批流程。
3、勞動關系管理：辦理人員錄用、試用考核及轉(zhuǎn)正、首個勞動合同期管理、崗位調(diào)動等手續(xù)，負責員工考勤管理、休息休假（包括醫(yī)療期）管理、人員退出管理，以及相關檔案管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。負責勞動合同等協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、
變更、解除和終止，規(guī)避各環(huán)節(jié)的勞動用工風險，構建和諧勞動關系。
4、干部管理及人才管理：按程序?qū)嵤└刹窟x拔任用、干部考核考評以及人才信息管理等工作。
5、培訓管理：負責公司管理類培訓管理，包括培訓需求調(diào)查分析，編制年度培訓計劃，組織實施及訓后跟蹤評估，建立健全并管理公司培訓檔案。
6、上述工作的協(xié)調(diào)聯(lián)絡和有關疑義解答，以及根據(jù)上級安排，參與本部門的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學及相關專業(yè)，本科及以上學歷，3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關法律法規(guī)；掌握人力資源管理及勞動經(jīng)濟學相關知識；熟練操作電腦及相關辦公軟件等。
3、具備良好的職業(yè)道德和社會公德，遵紀守法，品行端正，具備良好的溝通能力，計劃和執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力、書面/口頭表達能力及良好團隊合作態(tài)度，服從上級指揮和安排；
4、滿足公司政審與體檢的相關要求。