【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源體系的搭建與優(yōu)化，主導(dǎo)招聘模塊的全流程管理，提升人才引進效率與質(zhì)量；
- 從0到1搭建績效管理體系，設(shè)計科學(xué)合理的績效評估標(biāo)準(zhǔn)與激勵機制，推動組織效能提升；
- 協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，支持業(yè)務(wù)發(fā)展與團隊建設(shè)；
- 參與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與組織凝聚力。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人事管理經(jīng)驗，有非標(biāo)自動化行業(yè)背景優(yōu)先；
- 精通招聘流程與方法，具備從0到1搭建績效體系的成功經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和執(zhí)行力，能獨立推動項目落地