職位描述
銷售崗位招聘職能崗位招聘校園招聘社會(huì)招聘內(nèi)部招聘培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
【招聘專員】
招聘(社招或校招）專員崗位職責(zé)：
1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，獨(dú)當(dāng)一面完成相應(yīng)招聘任務(wù)；
2、熟悉招聘全流程、熟悉各大招聘渠道，有效跨部門溝通；
3、有效管理及優(yōu)化管理招聘渠道（校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部招聘），渠道價(jià)值最大化；
4、人力資源各模塊的團(tuán)隊(duì)協(xié)助，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)的完成。
【 任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，形象氣質(zhì)佳；
2、積極主動(dòng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)致有耐心，熱愛教育行業(yè)；
3、能接受全國(guó)范圍內(nèi)短期出差（不能接受者誤投）
【工作時(shí)間】朝九晚六，月休6天（周一1天，周一早上半天）
【在星火，您可以享有】
1. 基礎(chǔ)保障： 五險(xiǎn)一金
2. 日常福利： 生日福利/團(tuán)建活動(dòng)/下午茶/節(jié)日福利；
3. 假期福利： 年假、產(chǎn)假、婚假、病假、獎(jiǎng)勵(lì)假等；
4. 培訓(xùn)體系： 新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、1對(duì)1帶教、項(xiàng)目制培訓(xùn)、階段式培訓(xùn)；
5. 旅游團(tuán)建： 省內(nèi)游、省外游、出國(guó)游；豐富的戶外拓展、團(tuán)體旅游;
6. 幸?；穑?結(jié)婚、購(gòu)車、買房的低息貸款;
7. 心基金： 幫助個(gè)人、家人度過難關(guān)的互助基金;
8. 分紅激勵(lì)： 根據(jù)年度個(gè)人績(jī)效考核發(fā)放年度分紅；
9. 調(diào)薪： 每年根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)可享受2次調(diào)薪機(jī)會(huì)；
10. 工作環(huán)境：明亮開闊，市中心位置，交通便利，環(huán)境優(yōu)美
【晉升空間】 縱向發(fā)展：專員→高級(jí)專員—主管→經(jīng)理→總監(jiān)
橫向發(fā)展：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗（人事崗、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)）
【薪資組成】 底薪+績(jī)效+提成+五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+帶薪休假
工作地點(diǎn)
南寧青秀區(qū)文德大廈4樓（電梯出來(lái)左手邊小玻璃門進(jìn)來(lái)）
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職位發(fā)布者
唐女士/HRBP
當(dāng)前在線立即溝通
南寧市星火青少宮咨詢服務(wù)有限公司一、企業(yè)定位與行業(yè)背景星火教育成立于2003年，是中國(guó)領(lǐng)先的中小學(xué)課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)之一，主要提供學(xué)科輔導(dǎo)、升學(xué)規(guī)劃等教育服務(wù)。在“雙減”政策后，公司積極調(diào)整業(yè)務(wù)模式，探索素質(zhì)教育、家庭教育等多元化賽道，強(qiáng)調(diào)合規(guī)發(fā)展與教育本質(zhì)回歸，體現(xiàn)了其“更健康、更長(zhǎng)久”愿景的實(shí)踐。二、文化核心框架 1.愿景“成為更健康、更長(zhǎng)久、更優(yōu)秀的教育企業(yè)”健康：注重合規(guī)運(yùn)營(yíng)與可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)政策變化，平衡商業(yè)與社會(huì)責(zé)任。長(zhǎng)久：強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期主義，聚焦教育本質(zhì)而非短期利益。優(yōu)秀：追求教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)創(chuàng)新與行業(yè)標(biāo)桿地位。 2.使命對(duì)學(xué)生：“有品質(zhì)、有溫度的教育”以分層教學(xué)、個(gè)性化輔導(dǎo)為特色，注重學(xué)習(xí)效果與情感關(guān)懷。通過“前瞻性服務(wù)”滿足學(xué)生多元化需求（如心理輔導(dǎo)、生涯規(guī)劃）。對(duì)員工：“積極上進(jìn)和幸福的平臺(tái)”提供系統(tǒng)化師訓(xùn)體系（如“星火名師計(jì)劃”），助力職業(yè)成長(zhǎng)。倡導(dǎo)“快樂工作”文化，通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制提升員工幸福感。 3.核心價(jià)值觀“成就學(xué)生”為核心，延伸至三大原則：質(zhì)量至上：提出*“教不好學(xué)生等于偷錢”*，將教學(xué)質(zhì)量視為道德底線，嚴(yán)控師資篩選與課程研發(fā)。獨(dú)創(chuàng)“教育坐標(biāo)系”概念，以學(xué)生成長(zhǎng)需求為原點(diǎn)，確保教學(xué)行為始終圍繞育人本質(zhì)。持續(xù)創(chuàng)新：推出OMO（線上線下融合）教學(xué)模式，結(jié)合AI技術(shù)優(yōu)化學(xué)習(xí)體驗(yàn)。定期迭代課程體系，如開發(fā)“大語(yǔ)文”“思維訓(xùn)練”等素質(zhì)類課程。社會(huì)責(zé)任：開展公益項(xiàng)目（如“星火助學(xué)計(jì)劃”），關(guān)注教育資源均衡化。在“雙減”背景下轉(zhuǎn)型家庭教育服務(wù)，助力家長(zhǎng)科學(xué)育兒。三、差異化優(yōu)勢(shì)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化：通過“八步教學(xué)法”等流程管控，確保教學(xué)質(zhì)量可復(fù)制?？萍假x能：利用大數(shù)據(jù)分析學(xué)情，構(gòu)建個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑?？诒?qū)動(dòng)：多年深耕區(qū)域市場(chǎng)，以高續(xù)費(fèi)率（公開報(bào)道稱部分城市超80%）體現(xiàn)用戶認(rèn)可
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