崗位名稱：高級(jí)HRBP（兼人事行政）
核心定位： “業(yè)務(wù)的伙伴，團(tuán)隊(duì)的后盾。” 既要懂業(yè)務(wù)、促增長(zhǎng)，也要管好基礎(chǔ)人事行政，保障公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
核心職責(zé)
一、業(yè)務(wù)伙伴（約60%）
1. 業(yè)務(wù)理解與診斷
· 深入各業(yè)態(tài)（汽車(chē)商城、二手車(chē)/裝飾市場(chǎng)、科技文創(chuàng)街/直播基地），理解商業(yè)模式（新車(chē)銷(xiāo)售、租金、交易抽成、流量變現(xiàn)）與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（空置率、商戶流失、招工難）。
· 參與業(yè)務(wù)會(huì)議，診斷組織問(wèn)題（是激勵(lì)不足？能力不夠？還是流程不暢？），輸出解決方案。
2. 人才招聘與配置
· 主導(dǎo)核心崗位招聘：4S店店長(zhǎng)、二手車(chē)運(yùn)營(yíng)、改裝技師、社群運(yùn)營(yíng)、汽車(chē)主播等。
· 建立人才渠道，聯(lián)動(dòng)園區(qū)商戶共建“人才推薦網(wǎng)”，幫助商戶招人，提升商戶粘性。
3. 績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)
· 制定差異化激勵(lì)方案：
· 招商/銷(xiāo)售：底薪+提成+開(kāi)業(yè)獎(jiǎng)。
· 直播運(yùn)營(yíng)：底薪+GMV提成+孵化獎(jiǎng)。
· 物業(yè)/服務(wù)：滿意度+安全+節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)。
· 推動(dòng)績(jī)效管理落地，確保公司目標(biāo)（空置率、GMV、滿意度）分解到人。
4. 人才培養(yǎng)與文化
· 定期人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備梯隊(duì)（儲(chǔ)備招商、儲(chǔ)備運(yùn)營(yíng)）。
· 組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)（如二手車(chē)獲客、社群運(yùn)營(yíng)）和管理培訓(xùn)。
· 策劃跨業(yè)態(tài)文化活動(dòng)（如汽車(chē)文化節(jié)），打破隔閡，打造“車(chē)生活”共同體。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)
· 處理用工風(fēng)險(xiǎn)（特別是主播經(jīng)紀(jì)約等多元用工形式），規(guī)避勞動(dòng)糾紛。
· 關(guān)注關(guān)鍵崗位（直播、銷(xiāo)售）和一線崗位（保安、保潔）的員工狀態(tài)。
二、人事行政運(yùn)營(yíng)（約40%）
1. 基礎(chǔ)人事
· 負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、考勤核算、檔案管理，確保合規(guī)。
· 準(zhǔn)時(shí)完成薪酬核算發(fā)放，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
2. 行政保障
· 統(tǒng)籌辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購(gòu)、會(huì)議接待、公文印章、后勤服務(wù)（水電、網(wǎng)絡(luò)、就餐）。
3. 制度執(zhí)行
· 監(jiān)督考勤、行為規(guī)范等制度落地，維護(hù)辦公秩序。
任職資格
· 經(jīng)驗(yàn)：本科以上，8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商、商業(yè)綜合體、產(chǎn)業(yè)園或MCN機(jī)構(gòu)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)。
· 能力：強(qiáng)招聘、強(qiáng)溝通、能設(shè)計(jì)激勵(lì)方案、能處理突發(fā)問(wèn)題。
· 特質(zhì)：既有行政的細(xì)致穩(wěn)重，又有BP的業(yè)務(wù)敏銳；能和4S店總聊業(yè)務(wù)，也能和文創(chuàng)店主聊理想。