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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，從0-1搭建人力資源管理體系。制定并優(yōu)化人事制度、流程及標準化文檔，確保合規(guī)性。
2、主導(dǎo)全渠道招聘，快速搭建核心團隊，滿足業(yè)務(wù)擴張需求。
3、搭建員工培訓(xùn)體系，制定職業(yè)發(fā)展路徑及晉升機制。
4、設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核方案，確保激勵性與公平性。定期進行薪酬調(diào)研，保持市場競爭力。
5、推動企業(yè)文化落地。處理勞動風(fēng)險、員工投訴及離職面談，維護和諧勞動關(guān)系。
6、定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，支持決策。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HR全模塊經(jīng)驗，有從0-1搭建團隊的成功案例，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗
3、精通招聘、薪酬績效設(shè)計及勞動法規(guī)，能獨立解決復(fù)雜人事問題。具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能推動管理層與員工協(xié)同。
4、具備戰(zhàn)略思維，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
【福利待遇】
六險一金、雙休、包三餐