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一、崗位職責(zé)：
1、全面主持集團(tuán)人力資源管理、行政管理工作，制定并組織實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案，建立全面人力資源管理體系；
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司績(jī)效管理要求，組織制定績(jī)效考核指標(biāo)體系，推動(dòng)考核體系的建設(shè)和完善；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)下屬各部門(mén)核心團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、人才梯隊(duì)建設(shè)等提供意見(jiàn)和方案；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制；
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，具有10年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大健康，養(yǎng)生，研發(fā)制造型企業(yè)HRD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效與薪酬、員工激勵(lì)方面有獨(dú)到的見(jiàn)解；
2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌能力，能很好的推動(dòng)相關(guān)人事制度的落實(shí)。