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1、全面負責(zé)企業(yè)人力資源體系搭建，管理與開發(fā)，并協(xié)助董事長進行公司頂層設(shè)計；
2、薪酬績效管控：搭建設(shè)計公司薪酬績效體系、激勵機制并宣貫實施；
3、企業(yè)文化建設(shè)：開展企業(yè)文化活動，增強員工凝聚力和向心力，倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向、價值導(dǎo)向的文化機制；
4、做好業(yè)務(wù)合作伙伴并支撐協(xié)助業(yè)務(wù)：與各業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，圍繞業(yè)務(wù)開展人力資源工作；
5、人才梯隊建設(shè)：根據(jù)公司實際需求搭建適合的人才發(fā)展體系；
6、做好高層的參謀和助手，及時向高層分析、匯報公司人力及行業(yè)動態(tài)，為公司戰(zhàn)略的制定、業(yè)務(wù)開展、團隊建設(shè)；
7、參與公司經(jīng)營管理，圍繞公司產(chǎn)品，梳理客戶定位、市場定位及營銷渠道；
8、人才培養(yǎng)：根據(jù)公司需要，開展高、中、基三層面培訓(xùn)項目，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
9、上級安排的其他相關(guān)工作事宜；
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)、人力資源資格證書；
3、至少5年以上人資總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗；
4、服務(wù)于規(guī)模產(chǎn)值10億以上制造業(yè)相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
5、性格外向、踏實能干、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，善于團隊氛圍打造；