崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司營運(yùn)方向與用人需求,制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃。
2. 建立、修訂與優(yōu)化人資制度與流程,確保符合國家勞動法規(guī)及公司實(shí)際運(yùn)作狀況。
3. 確保人員招聘的目標(biāo)順利達(dá)成且符合公司人員配置,以滿足公司運(yùn)作的需求。
4. 負(fù)責(zé)薪酬福利項(xiàng)目之薪資&獎金核算、股票分配與發(fā)放,確保符合公司政策。
5. 推動與管理績效考核相關(guān)作業(yè),協(xié)助提升組織效能與員工積極性。
6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,執(zhí)行關(guān)鍵人才與接班人培養(yǎng)計劃。
7. 處理勞動關(guān)系相關(guān)事宜,妥善應(yīng)對員工申訴與勞動爭議,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系。
8. 組織員工關(guān)懷與文化建設(shè)活動,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
9. 負(fù)責(zé)管理兩至三人工作團(tuán)隊(duì)。
10. 執(zhí)行其它主管與集團(tuán)交辦的工作與任務(wù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 具備5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動相關(guān)政策法規(guī)。
3. 具備全面之人力資源專業(yè)的歷練與知識,能獨(dú)立管理整體人資業(yè)務(wù)。
4. 具備良好的組織整合、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力。
5. 責(zé)任心強(qiáng),具備良好職業(yè)操守與保密意識。
6. 熟練使用辦公軟件,具備基本數(shù)據(jù)分析與報表制作能力。
7. 韓資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。