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一、崗位職責(zé)：
（一）人才引進：
1、根據(jù)“心怡緣”項目需求，制定科學(xué)的人才招聘計劃，拓展招聘渠道，精準引進適配崗位的人才（如餐廳運營、文化藝術(shù)策劃、營銷推廣、技術(shù)支持等領(lǐng)域）。
2、負責(zé)招聘流程的全程管理，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試組織與跟進、錄用談判及入職安排等。
（二）團隊建設(shè)與管理：
1、組建并優(yōu)化適應(yīng)“心怡緣”項目特色的高效團隊，提升團隊的凝聚力和整體執(zhí)行力。
2、定期策劃團隊建設(shè)活動，加強員工之間的溝通與協(xié)作。
（三）人才管理與發(fā)展：
1、制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，推進崗位技能培訓(xùn)、文化藝術(shù)療愈知識普及及管理能力提升。
2、建立員工激勵機制，促進關(guān)鍵崗位的核心人才保留與發(fā)展。
（四）制度與流程建設(shè)：
1、結(jié)合“心怡緣”項目的創(chuàng)新特色，設(shè)計并完善餐廳各部門的人力資源管理制度、流程及績效考核體系。
2、負責(zé)制定薪酬福利方案，保障團隊的積極性和穩(wěn)定性。
（五）文化融合與宣導(dǎo)：
1、深入理解“心怡緣”餐廳“文化藝術(shù)情感療愈”的核心理念，協(xié)助將企業(yè)文化融入到員工日常管理和工作中。
2、作為企業(yè)文化的踐行者，推動文化理念在團隊中的認同與落地。
（六）勞動關(guān)系管理：
1、負責(zé)員工入離職、勞動合同、員工關(guān)系管理，妥善處理勞動糾紛，維護公司合法權(quán)益。
2、確保公司的人事管理符合法律法規(guī)要求，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險。
二、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備餐飲、文化藝術(shù)、教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊，有搭建團隊及優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的實操經(jīng)驗。
4、優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓能力強，具備高效執(zhí)行力和解決問題的能力。
5、對文化藝術(shù)或情感療愈行業(yè)有興趣，能夠快速融入并理解項目特色。
6、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備處理勞動關(guān)系及勞動爭議的經(jīng)驗。
三、薪酬福利：
1、根據(jù)候選人資歷及經(jīng)驗面議，享受餐廳內(nèi)部福利。
2、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，支持個人能力的提升與成長。