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【崗位職責(zé)】
1、人力資源策略與計(jì)劃制定與執(zhí)行：制定并執(zhí)行人力資源策略，確保策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)（“創(chuàng)新驅(qū)動未來，智能引領(lǐng)發(fā)展，科技重塑效率，專業(yè)鑄就極致”）和企業(yè)文化相契合，重點(diǎn)聚焦于績效管理和員工關(guān)系優(yōu)化。在策略制定與執(zhí)行過程中，與第三方咨詢公司緊密合作，引入專業(yè)建議和資源，確保策略的科學(xué)性和有效性。
2、績效管理體系組織與實(shí)施：組織并實(shí)施績效管理體系，包括明確的目標(biāo)設(shè)定、定期的績效評估以及反饋機(jī)制。根據(jù)績效評估結(jié)果，設(shè)計(jì)合理的激勵機(jī)制，提升員工工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、員工關(guān)系管理與維護(hù)：維護(hù)并更新員工信息數(shù)據(jù)庫，跟蹤員工績效進(jìn)展。提供必要的咨詢和支持，處理員工關(guān)系問題，促進(jìn)和諧工作氛圍。
4、人力資源數(shù)據(jù)分析與策略調(diào)整：分析人力資源數(shù)據(jù)，評估人力資源管理效果，特別是針對公司老員工較多的現(xiàn)狀。根據(jù)分析結(jié)果，及時調(diào)整人力資源策略，提升員工滿意度和留存率。
5、內(nèi)部溝通與信息傳播：管理公司內(nèi)部溝通平臺（如飛書、企業(yè)微信等），確保信息流通順暢。發(fā)布人力資源相關(guān)政策、活動及培訓(xùn)信息，增強(qiáng)內(nèi)部溝通透明度。
6、員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日慶典等，提升員工歸屬感和忠誠度。通過活動和組織文化，營造積極、健康的工作氛圍。
7、員工培訓(xùn)與發(fā)展：監(jiān)督員工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。特別關(guān)注老員工的技能升級和新技術(shù)適應(yīng)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體競爭力。
8、跨部門資源協(xié)調(diào)與項(xiàng)目推進(jìn)：協(xié)調(diào)跨部門資源，確保人力資源項(xiàng)目的順利推進(jìn)，如招聘、培訓(xùn)、績效管理等。評估人力資源項(xiàng)目效果，收集反饋，為未來項(xiàng)目策劃提供參考。
9、基礎(chǔ)六大模塊工作執(zhí)行與理解：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔和配置工作，確保人才與崗位的匹配。組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力和職業(yè)素養(yǎng)。實(shí)施績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評估、反饋和激勵。設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬福利政策，確保員工的薪酬與貢獻(xiàn)相匹配。處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
10、其他工作：完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排。
【任職資格】
教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有五金機(jī)電行業(yè)背景者優(yōu)先。熟悉人力資源6大模塊基礎(chǔ)體系知識，有實(shí)際運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)。
技能水平：熟練掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人力資源管理技能。熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件，如飛書人事系統(tǒng)等。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門及外部合作伙伴有效溝通。
資格證書：持有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
個人特質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)工作壓力，確保工作質(zhì)量。耐心細(xì)致，能夠處理員工關(guān)系等復(fù)雜問題。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門協(xié)同工作。
價(jià)值觀念：誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新，與公司文化和價(jià)值觀相契合。注重員工發(fā)展，致力于提升員工滿意度與忠誠度。
思維能力：具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠迅速應(yīng)對突發(fā)事件。邏輯思維能力清晰，能夠制定并執(zhí)行有效的人力資源規(guī)劃。具備一定的創(chuàng)新能力，能夠提出改進(jìn)建議，推動企業(yè)人力資源管理水平的提升。
自我驅(qū)動力：具備主動學(xué)習(xí)的能力，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。有強(qiáng)烈的自我提升動力，致力于成為企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的專家。