崗位職責：
1. 負責公司招聘全流程工作，制定招聘計劃，拓展維護招聘渠道，保障人才
供給質(zhì)量與效率。
2. 負責公司組織架構(gòu)規(guī)劃，主導編寫崗位職責及做好人崗匹配勝任度評估。
3. 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工需求制定職業(yè)規(guī)劃方案，組織
相關(guān)指導培訓活動。
4. 完善績效考核體系，牽頭各部門績效考核實施，跟進結(jié)果應用，推動績效提
升與員工激勵。
5. 協(xié)助開展員工關(guān)系、薪酬福利及企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作。
6.搭建專屬培訓體系，重點推進安全合規(guī)培訓、崗位技能培訓、崗前培訓等，組織培訓實施、效果跟蹤與優(yōu)化，提升員工專業(yè)能力與合規(guī)意識。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，年齡 25—38 周歲。
2. 5 年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有大健康食品同行業(yè)經(jīng)驗，對生產(chǎn)和銷售
等重點部門的績效設(shè)計和管理有實操經(jīng)驗。
3. 精通招聘、績效、職業(yè)規(guī)劃模塊實操等經(jīng)驗，并熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備制定公司全年培訓計劃能力，并確保培訓效果。
5. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力，原則性強，能承受一定工作壓力。