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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效調(diào)整，動(dòng)態(tài)管理，占比工作重心的70%。
2、根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，完成崗位JD發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及錄用流程，及時(shí)補(bǔ)充人才。
3、負(fù)責(zé)月度薪資核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
4、辦理員工社保、公積金增減員及年度基數(shù)調(diào)整，處理相關(guān)異常問題。
5、跟進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、協(xié)助修訂人事行政制度及流程，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如OA系統(tǒng)落地。）
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及社保公積金政策；
3、精通Excel函數(shù)及薪酬核算邏輯，熟練使用人事系統(tǒng)；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作；
5、科技公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
6、能接受加班