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崗位職責
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定電銷、BPO團隊的招聘計劃，明確招聘目標與時間節(jié)點，確保團隊人員快速到崗，滿足業(yè)務擴張與人員補充需求。
2. 負責全流程招聘管理，包括招聘渠道拓展與維護（如招聘網(wǎng)站、內部推薦、校企合作等）、簡歷篩選、面試組織（初試、復試協(xié)調）、offer發(fā)放及入職跟進，提升招聘效率與質量。
3. 搭建并優(yōu)化電銷、BPO行業(yè)人才庫，持續(xù)積累優(yōu)質候選人資源，針對核心崗位建立人才儲備機制，降低關鍵崗位空缺風險。
4. 分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道轉化率等），總結招聘經(jīng)驗，優(yōu)化招聘流程與策略，控制招聘成本。
5. 協(xié)同用人部門明確電銷、BPO崗位的任職要求與能力模型，確保招聘標準與業(yè)務需求高度匹配；定期與團隊溝通，了解人員留存與發(fā)展問題，提供招聘端的解決方案。
任職要求
年齡：29歲以內
1. 學歷：大專及以上學歷
2. 經(jīng)驗：3年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少1年招聘團隊管理經(jīng)驗；具備電銷行業(yè)或BPO（業(yè)務流程外包）行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力：熟悉招聘全流程，擅長多渠道招聘（尤其電銷類批量招聘），具備優(yōu)秀的溝通表達、面試評估與談判能力；能快速理解業(yè)務需求，獨立解決招聘難題。
4. 素質：工作積極主動，抗壓能力強，有較強的目標感與責任心；具備良好的團隊協(xié)作意識，能有效聯(lián)動用人部門推進招聘工作。
上班時間：朝九晚六＋周末雙休
薪資待遇：薪資面談！五險！