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崗位職責：
1、制定并實施人力資源戰(zhàn)略，支持公司長期發(fā)展目標。 分析人力資源趨勢，提
出改進建議，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程；
2、領(lǐng)導招聘團隊，確保人才招聘與公司需求匹配。 建立人才儲備計劃；
3、制定并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工技能與績效；
4、設(shè)計并實施績效管理體系，確保員工目標與公司戰(zhàn)略一致。 定期評估績效管
理流程，提出改進建議；
5、處理員工關(guān)系問題，確保工作環(huán)境和諧。推動公司文化建設(shè)，增強員工歸屬
感與凝聚力；
6、設(shè)計并管理薪酬福利體系，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性；
7、進行合規(guī)與風險管理，處理勞動糾紛，降低法律風險；
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)有先。
2、10 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年部門負責人以上管理經(jīng)驗；
3、具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗，能夠有效推動組織變革；
4、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力和戰(zhàn)略解構(gòu)能力；
5、強烈的責任心和工作主動性。