崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，明確招聘目標、渠道策略和時間節(jié)點，確保招聘工作高效有序進行；
2、拓展并維護多元化的招聘渠道，定期評估渠道效果，優(yōu)化資源配置，降低招聘成本；
3、根據(jù)不同崗位特點和需求，全面、準確地評估候選人的綜合素質(zhì)和崗位適配度，確保錄用人才的質(zhì)量和穩(wěn)定性；
4、負責(zé)與錄用候選人進行錄用溝通，發(fā)放錄用通知，協(xié)調(diào)入職前的各項準備工作，確保候選人順利入職，提高新員工入職體驗和滿意度；
5、建立和完善人才儲備庫，對潛在候選人進行分類管理和定期跟進，保持人才庫的動態(tài)更新和活躍度，為公司關(guān)鍵崗位和緊急用人需求提供及時的人才支持；
6、分析招聘數(shù)據(jù)和市場人才動態(tài)，定期撰寫招聘報告，為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持和趨勢分析，及時調(diào)整招聘策略以適應(yīng)市場變化；
7、參與公司人力資源管理體系建設(shè)，協(xié)同其他模塊，推動人才管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作的開展，為公司發(fā)展提供全方位的人力資源支持；
8、完成公司根據(jù)階段性情況安排或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、重要：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上物業(yè)、園區(qū)、呼叫中心或勞動密集型行業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的勞動關(guān)系處理能力；
4、具備人力資源體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗，能獨立開展招聘、績效、培訓(xùn)等工作；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及抗壓能力；
6、品行端正，責(zé)任心強，具備高度主觀能動性及服務(wù)意識。