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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)臨汾公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、社保公積金等人事全流程；
2.根據(jù)集團(tuán)及臨汾公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并落地臨汾地區(qū)人力資源規(guī)劃及年度人力預(yù)算；
3.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，防范勞動風(fēng)險，處理員工投訴、糾紛及突發(fā)事件；
4.組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與凝聚力；
5.推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度；
6.對接集團(tuán)人力資源政策，確保本地執(zhí)行落地符合規(guī)范；
7.完成公司根據(jù)階段性情況安排或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上物業(yè)、園區(qū)或勞動密集型行業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動關(guān)系處理能力；
4.具備人力資源體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展招聘、績效、培訓(xùn)等工作；
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力；
6.品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度主觀能動性及服務(wù)意識。