二、核心信息
- 定位：智能可穿戴健康科技公司，主打醫(yī)療級技術(shù)家用化。
- 使命：用科技讓每個人更年輕健康 。
- 四大品類：
- 智能舒緩穿戴（頸/腰/眼/膝按摩儀，核心）
- 運動恢復(fù)（筋膜槍、健腹儀）
- 智能健康手表（血壓/心率/血氧監(jiān)測+預(yù)警）
- 健康家居（按摩椅、睡眠枕）
- 優(yōu)勢：中頻脈沖/TENS/熱敷等專業(yè)技術(shù)，輕量化便攜，APP聯(lián)動數(shù)據(jù)。
以下是 SKG零售大店長崗位職能
一、業(yè)績目標管理
1. 負責區(qū)域多家門店銷售、毛利、利潤目標的拆解、追蹤與達成，重點關(guān)注業(yè)績均衡提升、強弱店幫扶及數(shù)據(jù)每日對比。
2. 每日監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)、客流，圍繞提高轉(zhuǎn)化率、連單率、客單價制定業(yè)績提升方案。
3. 統(tǒng)籌營銷活動（拓客、活動宣發(fā)、二展等）及會員運營（顧客維護和回購）。
4. 尋求異業(yè)合作及團單大客戶，拓展銷售思路。
二、運營標準化管理
1. 執(zhí)行廠家和公司運營標準，監(jiān)督服務(wù)、陳列、衛(wèi)生、收銀、安全規(guī)范，確保門店標準統(tǒng)一規(guī)范。
2. 定期巡店、現(xiàn)場輔導、問題整改，并將巡店情況反饋上級，做到挖掘問題并解決問題。
3. 處理重大客訴、突發(fā)事件，保障門店正常運營，應(yīng)對突發(fā)時間。
三、團隊管理與培養(yǎng)
1. 負責區(qū)域人員招聘、門店排班、績效考核、評分與員工激勵，履行基礎(chǔ)管理職能。
2. 搭建門店主管梯隊，培養(yǎng)儲備大店長與核心骨干，挖掘人才、培養(yǎng)副手。
3. 降低人員流失率，打造高戰(zhàn)斗力團隊，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)。
4. 推動企業(yè)文化的落地與建設(shè)，營造良好團隊氛圍，提升員工忠誠度。
四、商品庫存管理
1. 統(tǒng)籌區(qū)域貨品調(diào)撥、補貨、退換貨及售后管理，優(yōu)化庫存，實現(xiàn)所屬門店貨品互通、暢銷款共享、滯銷款統(tǒng)一清貨。
2. 監(jiān)控暢銷款、滯銷款，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)。
3. 監(jiān)督門店盤點，嚴控損耗與賬實差異。
五、成本利潤管控
1. 管控人力、水電、物料等各項運營成本，做好成本管控。
2. 提升門店毛利率，減少無效支出，提升門店利潤，實現(xiàn)兩店成本統(tǒng)一核算、嚴控浪費。
3. 確保區(qū)域整體利潤目標達成。
六、工作對接
1. 維護物業(yè)、工商、消防等外部關(guān)系，做好對外溝通。
2. 按時提交經(jīng)營報表、工作總結(jié)與計劃，及時收集數(shù)據(jù)合并匯報、問題統(tǒng)一解決。
3. 配合公司新店籌備與門店整改提升，體現(xiàn)綜合能力。
4. 負責廠家對接、上級對接執(zhí)行，確保各項工作配合落地、及時跟進、結(jié)果反饋。