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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展和人才規(guī)劃需要，開展人才市場(chǎng)調(diào)研與分析，掌握行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；
2、制定人才獵尋策略和計(jì)劃，攻堅(jiān)稀缺人才戰(zhàn)場(chǎng)，搭建內(nèi)部外人才池，解決戰(zhàn)略級(jí)崗位需求；
3、積極開拓并維護(hù)各類人才獵尋渠道，確保人才觸達(dá)和引入渠道的多樣化和有效性；
4、制定年度人員招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保各部門的人員需求得到滿足；
5、運(yùn)用專業(yè)招聘技巧，對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀評(píng)估，確保人才推薦的有效性；
6、定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如招聘渠道效果分析等，為公司的人力決策提供數(shù)據(jù)支持。
7、人才評(píng)估與梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，通過任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、人才評(píng)估與盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)及人才池管理等方式優(yōu)化組織人才結(jié)構(gòu)、確保關(guān)鍵崗位的持續(xù)供給，并支持企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，海外背景優(yōu)先；
2、具有10年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、愿意迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔(dān)，能獨(dú)立思考、善于溝通表達(dá)，具備“做事爭(zhēng)第一”的心智模式；
4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟悉各種尋訪渠道和篩選能力、精準(zhǔn)人才評(píng)估能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，良好的人際關(guān)系與社交能力；
6、具備良好的責(zé)任心與職業(yè)道德、持續(xù)學(xué)習(xí)與開拓能力；
7、具備良好的職業(yè)道德、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。