負(fù)責(zé)上海,蕪湖、亳州等公司薪酬培訓(xùn)工作
1.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的審核與異常處理,確保考勤數(shù)據(jù)與薪酬核算的準(zhǔn)確對(duì)接。
2.負(fù)責(zé)日常的薪酬福利核算工作,確保核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,按時(shí)完成薪酬福利的發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、停繳、補(bǔ)繳、基數(shù)調(diào)整等辦理工作,核對(duì)社保公積金繳納數(shù)據(jù),處理相關(guān)咨詢事宜;
4.編制月度、季度、年度薪酬報(bào)表,進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.協(xié)助建立和完善公司薪酬福利體系及相關(guān)管理制度。解答員工關(guān)于薪酬福利方面的日常咨詢,處理員工投訴與建議。
6.負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)檔案的整理、歸檔與保管工作。
7.薪酬方案測(cè)算需求(例賠償金計(jì)算、薪酬方案調(diào)整測(cè)算等計(jì)算需求);
8.公司相應(yīng)補(bǔ)貼協(xié)助申請(qǐng)(女職工產(chǎn)假生育假社保補(bǔ)貼、應(yīng)屆生補(bǔ)貼等);
9.公司年度殘保金申報(bào)提醒及金額計(jì)算核對(duì);
10.協(xié)助處理工傷事宜等;
11.員工落戶及各類(lèi)證件辦理:負(fù)責(zé)員工積分、落戶辦理、外籍員工就業(yè)許可證件辦理等事宜。
12.各地方人力資源相關(guān)政策咨詢服務(wù);
13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)需求調(diào)研與課程設(shè)計(jì);
14.組織并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì);
15協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;
16.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求:
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;5年以上薪酬績(jī)效培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上制造型企業(yè)薪酬績(jī)效培訓(xùn)管理;
2.熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估方法及勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與獨(dú)立工作能力,能夠快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決;
3.需要熟練掌握薪資及個(gè)稅計(jì)算邏輯及公式,包括且不限于:員工薪資計(jì)算、個(gè)稅(薪金稅、獎(jiǎng)金稅)計(jì)算、社保公積金計(jì)算等;
4.能熟練使用Offce軟件,尤其能熟練使用Excel;了解國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī);
3.自驅(qū)力強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
4.9:00-18:00雙休,包吃包住、免費(fèi)停車(chē)位,