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崗位職責(zé)： 1協(xié)助完成公司組織機(jī)構(gòu)編制方案及崗位職責(zé)、任職資格的編制工作。 2.根據(jù)公司崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)計各部門招聘需求并開展人員招聘工作，確保公司各部門對人才的需求。 3.辦理新員工到崗、離職、異動、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理。 4.協(xié)助主管完善公司人力資源各模塊工作相關(guān)流程，并確保有效實施。 5.辦理新員工勞動合同簽訂、就業(yè)手續(xù)辦理，社保公積金增加，人事檔案調(diào)動等手續(xù)，完善員工人事檔案。 6.質(zhì)量保證部下發(fā)的相關(guān)質(zhì)量體系文件、記錄和崗位職責(zé)等文件檔案管理，并及時開展新員工培訓(xùn)，留存培訓(xùn)檔案。 7.新增職位、職位異動、崗位職責(zé)變動的情況，監(jiān)督崗位職責(zé)的新增和修訂。 8.負(fù)責(zé)釘釘管理后臺的維護(hù)，根據(jù)考勤管理規(guī)定，監(jiān)督考勤合規(guī)性，審核考核結(jié)果并制作考勤表。 9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事工作。 任職要求： 學(xué)歷：大專以上 專業(yè)：人力資源、管理、法學(xué)、語言類等相關(guān)專業(yè)，有工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬。 經(jīng)驗：2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。 業(yè)務(wù)技能要求： 1.熟悉人力資源管理實務(wù)和相關(guān)工作流程，熟練運用各種招聘工具和手段。 2.熟悉《勞動法》等人事相關(guān)法律法規(guī)及地方行政規(guī)章。 3.具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)作能力和文字表達(dá)能力