工作內(nèi)容:
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系;
2.組織定期的績效評估會(huì)議;
3.提供績效考核培訓(xùn)和指導(dǎo);
4.處理員工的績效申訴;
5.根據(jù)績效考核結(jié)果,制定員工激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
6.干部管理、人才盤點(diǎn)、人才管理等工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.3-5年績效考核或干部管理工作
3.熟悉績效考核方法和工具;
4.良好的溝通能力,能處理員工的績效申訴;
5.責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神。