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1、主持農(nóng)業(yè)公司日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司的生產(chǎn)目標。

2、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：制定公司短、中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃，明確業(yè)務(wù)發(fā)展方向及階段性目標；定期組織戰(zhàn)略復(fù)盤與調(diào)整會議，確保戰(zhàn)略契合集團公司要求。

3、運營管理：構(gòu)建、完善公司高效運營管理體系，優(yōu)化組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程與管理制度，明晰各部門職責權(quán)限，定期主持經(jīng)營分析會議，深度剖析偏差原因，制定并落實糾偏措施。

4、團隊建設(shè)：主導(dǎo)公司核心管理團隊、專業(yè)技術(shù)團隊建設(shè)，參與關(guān)鍵崗位人才選拔、招聘與任用；推動內(nèi)部人才梯隊培育，為公司長遠發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人力資源。

5、對外合作與公共關(guān)系：作為公司對外代表，拓展、維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴、等外部利益相關(guān)者的良好關(guān)系；參與政策研討活動，及時掌握政策法規(guī)變化，為公司爭取有利政策環(huán)境與行業(yè)資源；推動學研合作、供應(yīng)鏈協(xié)同等項目落地。

6、建設(shè)企業(yè)文化，維護企業(yè)品牌，提升企業(yè)形象。

7、負責建立現(xiàn)代化的生產(chǎn)，經(jīng)營，行政管理等企業(yè)管理體系，確保公司的良性和可持續(xù)發(fā)展。

8、負責監(jiān)督、管理、考核公司各部門主管工作，確保完成其職責內(nèi)的工作。

9、負責定期組織生產(chǎn)經(jīng)營總結(jié)會，協(xié)調(diào)解決公司生產(chǎn)過程中的各類問題。

完成集團公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、熟悉市場經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營的基本理論和知識。

2、對有關(guān)法律法規(guī)政策等能正確理解和應(yīng)用。

3、掌握公司各部門的業(yè)務(wù)工作動態(tài)，并較準確地分析、判斷和預(yù)測其發(fā)展趨勢。

4、能對各部門反映的情況進行綜合分析，做出決策。

5、能通過有效的組織指揮和協(xié)調(diào)控制，上下溝通，提高整體效能。

6、對企業(yè)管理中不斷出現(xiàn)的難題，以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，能綜合分析，做出判斷、和決策。

7、能根據(jù)本企業(yè)管理工作的特點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提出新的工作思路達到不斷持續(xù)改進。

8、能夠主持、撰寫、審改管理性文件、報告和總結(jié)等各種文字資料。

9、能根據(jù)工作中的輕重緩急，抓住關(guān)鍵，解決工作中的現(xiàn)實問題和潛在問題。

10、能經(jīng)常深入生產(chǎn)一線調(diào)查研究，指導(dǎo)下屬的工作和學習，并對其工作完成情況進行檢查和考核，做出公正的評價。

11、有較強的口頭表達能力、人際交往能力；能與協(xié)作單位緊密配合，互通信息，建立良好的工作關(guān)系。

12、善于運用現(xiàn)代行為科學，調(diào)動員工積極性，讓他們充分參與公司的管理和生產(chǎn)，為公司的發(fā)展做貢獻。