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一、崗位主要工作內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略支持 ：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，為決策層提供數(shù)據(jù)支持；
2、目標(biāo)管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并組織各部門分解、執(zhí)行，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、制度與流程建設(shè) ：推動(dòng)各部門建立完善管理制度 / 流程，監(jiān)督公司各項(xiàng)制度和流程的發(fā)布、宣導(dǎo)及執(zhí)行落地，定期將執(zhí)行情況匯報(bào)總經(jīng)理并跟進(jìn)改善；
4、人力資源管理 ：組織制定人力資源管理體系并督導(dǎo)實(shí)施，監(jiān)督指導(dǎo)人力資源部核心工作，為公司提供有效的人力支持；
5、稽核管理：建立并完善稽核管理制度與流程，對(duì)公司各部門的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、制度/流程執(zhí)行情況進(jìn)行定期稽核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并反饋給總經(jīng)理，提出改進(jìn)建議并跟蹤整改落實(shí)情況；
6、會(huì)議管理 ：負(fù)責(zé)公司總經(jīng)辦會(huì)議安排、整理會(huì)議紀(jì)要、監(jiān)督會(huì)議決議的執(zhí)行落實(shí)；
7、日常事務(wù)協(xié)調(diào) ：高效完成部門相關(guān)工作訴求及上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)，與公司各部門保持良好高效地溝通協(xié)作。
二、任職要求：
1、基本要求 ：年齡35- 42歲，性別不限。
2、學(xué)歷要求 ：本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
3、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上制造業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)或類同行優(yōu)先，且有 3 年以上總經(jīng)理助理崗位經(jīng)驗(yàn)，5 年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
4、知識(shí)技能 ：
（1）熟悉公司業(yè)務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、人力資源管理知識(shí)、稽核管理知識(shí)、法律知識(shí)；
（2）具備良好的目標(biāo)與計(jì)劃管控能力，組織制定公司/部門目標(biāo)與計(jì)劃，監(jiān)控執(zhí)行情況，及時(shí)糾偏，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
（3）精通人力資源管理六大模塊，熟練掌握人力資源全流程管理，擅長(zhǎng)績(jī)效與薪酬管理、培養(yǎng)和激勵(lì)員工、企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)能力與績(jī)效；
（4）具備稽核管理能力，組織完善稽核管理制度，定期組織全面稽核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤整改；
（3）熟悉制造型企業(yè)管理流程與管理方法，并了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及政策法規(guī)。
5、綜合能力與素質(zhì)要求 ：
（1）具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，有一定的前瞻性和大局觀，思想有高度和廣度；
（2）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力；
（3）邏輯思維、分析判斷與決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力強(qiáng)；
（4）品行端正、思維活躍、心態(tài)積極、抗壓能力強(qiáng)；
（5）工作主動(dòng)上進(jìn)，敬業(yè)度、原則性、責(zé)任心、應(yīng)變能力、目標(biāo)感和事業(yè)心強(qiáng)；
（6）認(rèn)同公司企業(yè)文化，個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化較匹配。